▼相談顧問（相談業務のみ行う場合）

▼総合顧問契約（社会保険手続き、相談業務を行う場合）

▼給与計算

▼各種手続き（スポット対応）※助成金につきましては、2022年10月よりスポット対応は中止します。

▼就業規則作成

＊ご契約の例＊

　２０名の会社様で、社会保険手続きも含めた総合顧問と給与計算をアウトソーシングする場合（月額）

　総合顧問　　　　　給与計算　　　　　　　　　　　　　　　合計

　６０,０００円  ＋　２０,０００円  ＋ ２０名 × ５００円　＝　９０,０００円

・相談顧問＿相談業務のみ行う場合

＊社会保険手続き、給与計算は貴社で行い、当事務所は日常の労務や社会保険等に関する相談・指導・助言のみを行う場合の報酬です。

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・総合顧問契約＿社会保険手続き・相談業務を行う場合（税抜き）

＊相談業務の他、社会保険手続き等もアウトソーシングする場合の報酬です。（給与計算は含みません。）

◆総合顧問契約の内容

　・従業員の採用、退職時の労働社会保険諸法令に基づく関係書類の作成と提出

　・労災保険、健康保険等給付請求、各種変更手続き

　・36協定、変形労働時間制に関する協定届の作成・更新

　・労働社会保険諸法令に関する相談、助言、指導

　・人事労務に関する相談、助言、指導

　・雇用契約書、雇入れ通知書等の作成

　・上記を実施するために、電話、メールによる随時相談

◆顧問契約に含まれない業務

　・労働保険の年度更新業務

　・社会保険算定基礎届作成（７月）

　・就業規則など各種規程の作成・改定

　・給与計算のアウトソーシング

　・各種助成金申請

　・労働保険、社会保険の新規適用手続き

　・健康保険組合、厚生年金基金への編入手続き

　・安全なネット上の会議室（お客様とのコミュニケーションツール）

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・給与計算（税抜き）

＊賞与は別途給与計算の報酬の１ヶ月分とさせていただきます。

＊新規の契約時は、データの設定費用として１ヶ月分ご請求させていただきます。

★給与計算は社会保険の手続きと不可分のものですので一括してお任せください。

　給与計算のみのアウトソーシングはお受けしておりません。

◆上記報酬に含まれるもの

　・給与計算業務

　・源泉徴収票の発行

　・給与明細書作成、賃金台帳作成

　・賞与支払届の作成、届出

＊なお、WEB勤怠（キングオブタイム）　WEB明細（PayLook)　につきましても、導入からサポートさせていただきます。

　費用と期間についきましては、お問い合わせください。

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・各種手続き＿スポット対応（税抜き）

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・就業規則作成

◆就業規則（本則　パートタイマー、賃金規定、育児介護休業規程の４規程）の新規作成、全面変更

　　　　３２０,０００円〜

※２０２２年１０月より、キャリアアップ助成金については、有期労働者（パート労働者）についても正社員と別の賃金規程が必要になりました。これに伴い、5規程の場合につきましては、３５０，０００円～とさせていただきます。

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